英國移民政策重大更新!多項新措施將於7月22日起陸續實施,尤其是透過工作簽證移民的朋友要特別留意!

23rd July 2025 — Jacqueline Ma

由2025年7月22日起即時生效的變化: 技術工作簽證學歷要求提升申請 Skilled Worker 技術簽證,最低學歷要求提高至學士學位(RQF Level 6),不再接受副學士或文憑等較低學歷申請。 逾100個職業類別被取消資格包括護理員、酒店服務、醫療支援等崗位將不再符合申請技術簽證的資格,受影響行業廣泛。 薪金門檻上調Skilled Worker 技術簽證的最低年薪要求由£38,700 提高至 £41,700,對薪酬要求更嚴格。 社會護理簽證路線永久關閉Social Care Worker Route(社會護理簽證路線)將永久停止接受新申請,對從事護理行業者打擊甚大。 副業規定更加嚴格持有技術簽證的人士,只可從事學士學歷等級以上的兼職工作,不能再從事低技能或一般兼職工作。 於7月22前已經遞交或已經獲批的申請人,可以正常續簽,不受新政策影響。 📌 由2025年7月29日起生效的後續變化: 🔸 個人生活(Private Life)永居申請條件放寬如申請人於英國居住的時間佔人生的一半以上(即「half-life test」),將有機會更早申請永居。 🔸 英國出生兒童申請永居條件收緊在英國出生的兒童未來申請永居時,將需滿足更嚴格的連續居住要求。 🔸 王室屬地居住時間納入永居計算於根西島、澤西島、馬恩島等地的合法居住時間,將可計算在申請英國永居或入籍所需的居住年期內。 🔸 被取消國籍會影響永居申請如申請人曾被撤銷英國國籍,未來透過「長期居留」路線重新申請國籍或永居將會受到限制。 政策調整對從事護理、服務等行業的移民人士影響尤為明顯。建議有意申請工作簽證或計劃留英的朋友,盡早了解政策並調整移民規劃。 一般簽證查詢,可以 Whatsapp 聯絡,請附上有關背景,希望申請的簽證或欲查詢的詳情,我們會盡快回覆。 如欲想進一步了解詳情,歡迎網上預約首次咨詢時段,可以和我們進行電話詳細咨詢,令你對整個移民過程更了解及放心。 更多移民英國實用生活知識,請參考:英國生活指南 有關更多家庭簽證,配偶簽證,未婚夫妻簽證,家屬簽證,請參考:英國家庭簽證 欲了解本公司成功申請的各種簽證的案例,請參考:移民簽證成功案例分享集  

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移民英國後的心理適應指南:應對文化差異與新生活挑戰

3rd June 2024 — J

移民到一個新國家,無論是為了工作、學習還是家庭,都會帶來一系列的挑戰和機遇。本文將深入探討移民英國後的心理適應過程,提供實用的建議,幫助您順利過渡並在新環境中找到幸福和成功。 心理適應的挑戰與階段 1. 初期興奮期 在初期階段,移民者通常會感到興奮和好奇。這段時間充滿了探索新環境和新文化的快樂。 2. 文化休克期 隨著新鮮感逐漸消失,文化差異和語言障礙可能會引發焦慮和困惑。這是一個正常的過程,稱為文化休克。 3. 調整適應期 隨著時間的推移,您將逐漸適應新的環境,學會如何應對文化差異,並開始建立新的社交圈和生活方式。 4. 完全適應期 最終,您會感到更加自信和舒適,完全融入英國的生活和文化。 實用的心理適應技巧 1. 學習語言 提高英語水平是適應新環境的關鍵。參加語言課程、與當地人交流,這有助於更好地理解和融入社會。 2. 保持開放的心態 接受文化差異,理解不同的社會規範和習俗。保持開放和包容的態度,有助於減少文化休克的影響。 3. 建立支持網絡 與其他移民者、本地居民和社區組織建立聯繫,可以提供情感支持和實用幫助。參加社區活動、志願者項目和興趣小組,是認識新朋友的好方法。 4. 保持健康生活方式 定期運動、均衡飲食和足夠睡眠,有助於維持良好的心理和身體健康。這對於應對壓力和焦慮尤為重要。 5. 尋求專業幫助 如果感到壓力過大或出現心理健康問題,不要猶豫尋求專業幫助。心理諮詢師和支持團體可以提供有價值的建議和支持。 6. 保持與家鄉的聯繫 定期與家人和朋友聯繫,可以提供情感支持並減少孤獨感。現代技術使得跨國溝通變得更加容易和便捷。 7. 設定現實目標 為自己設定現實的短期和長期目標,並逐步實現它們。這有助於建立自信並保持積極的心態。 常見的心理適應問題 1. 文化衝突 初到英國,可能會遇到與本地文化的衝突。理解和尊重當地的文化習俗是減少衝突的關鍵。 2. 語言障礙 語言障礙可能會影響日常生活和工作。通過學習和實踐來提高語言能力,是解決這一問題的有效途徑。 3. 社交孤立 剛開始可能會感到孤立和寂寞。積極參加社交活動,與他人建立聯繫,可以幫助減少孤立感。 結語 移民英國是一個充滿挑戰和機遇的過程。通過理解心理適應的不同階段,採取積極的應對策略,您可以順利過渡到新的生活並找到屬於自己的幸福。記住,每個人的適應過程都是獨特的,給自己足夠的時間和耐心,最終您將在英國的新生活中茁壯成長。   更多移民英國實用生活知識,請參考:英國生活指南 欲了解本公司成功申請的各種簽證的案例,請參考:移民簽證成功案例分享集 歡迎聯絡我們了解更多申請移民英國的資料。

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揭密英國醫療保健系統:移民者的必知指南

16th April 2024 — J

移民至英國是一個令人興奮的冒險,但對於許多人來說,了解英國的醫療保健系統可能是一個挑戰。本文將深入探討移民者在英國的醫療保健系統,包括政府的醫療服務、私人的醫療服務,以及如何獲得和使用英國的醫療資源。 英國醫療保健系統的概述 英國的醫療保健系統主要由國民健康服務(NHS)管理。NHS提供全面的醫療和護理服務,包括診所、急診部、住院治療和預防保健服務。 英國的醫療保健系統歷經多年演進,從其起源開始就扮演著關鍵角色。以下將深入探討英國醫療保健系統的歷史,從早期的形成到現代的發展。 國民健康服務(NHS)的歷史: 18世紀和19世紀,英國的醫療保健系統開始進行重大改革。19世紀初,政府開始實施一系列改革措施,以改善醫療設施和提高醫療水平。這包括建立醫院和提供更多的培訓機會給醫生。 英國的醫療保健系統的萌芽可以追溯到19世紀初期。當時,醫療服務主要由私人機構提供,如慈善機構和教會醫院。然而,這些機構僅能滿足少數人的需求,而大多數人無法獲得適時的醫療服務。 隨著工業革命的興起和城市化的進程,英國社會的醫療需求不斷增加。政府逐漸意識到需要建立一個全面的醫療保健系統來滿足人民的需求。這導致了對醫療改革的不斷呼籲和討論。 第一次世界大戰結束後,英國政府意識到需要建立一個更加完善和普及的醫療系統來應對戰後的種種挑戰,包括傷員的護理和社會的重建。這推動了對醫療改革的更為積極的行動。 1948年7月5日,英國政府正式成立了國民健康服務(NHS),這標誌著英國醫療保健系統的現代化。NHS的建立是對全國人民的一個重大承諾,旨在提供免費、公平和高質量的醫療服務,以改善人民的健康狀況和生活質量。 自NHS成立以來,英國的醫療保健系統一直在不斷改革和調整中。這些改革旨在應對人口老齡化、醫療技術的進步、醫療支出的增加等問題,以確保醫療系統的可持續性和效率性。 如何獲得和使用英國的醫療資源 只要是英國居民,都能使用英國的醫療保健系統。申請各項簽證(包括學生簽證,配偶或家庭簽證,BNO VISA, 工作簽證或其他簽證)的時候,在繳付相關簽證費用的時候,都需要繳交 IHS (The Immigration Health Surcharge) 費用。 最新的IHS 費用為成人每年£1035,小朋友每年£776。申請永居及申請入籍時都不用付IHS 費用。   獲得英國的國民健康保險(NHS)號碼是使用NHS服務的第一步,移民者可以通過向當地的家庭醫生(GP)登記處申請NHS號碼。英國不同地區的NHS NO 名稱有所不同: England 英格蘭地區: NHS Number Scotland 蘇格蘭地區: CHI Number (Scottish Community Health Index (CHI) number) Northern Ireland 北愛爾蘭地區 H&C Number (Northern Ireland Health and Care (H&C) number) 登記後,便會收到由NHS […]

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英國生活知識:如何在英國找工作

31st March 2021 — J

移民到英國的家庭,除了因簽證原因必須要創業外,有不少人到英國都希望找工作,尤其可以找回本行更好。 那麼,如何在英國找工作,及在英國找工作有什麼要注意的地方呢? Right to Work 工作權利 在英國找工作前,第一步要確定有在英國工作的權利。 不論經什麼途徑找工作,都有一個必定會問的問題,Do you have right to work in UK? 你有在英國工作的權利嗎?為什麼會這樣問?為防止黑工,非法移民等,僱主在招聘新人前,必須要確定對方可以在英國打工,否則僱主便是犯法。 在簽證批出,到達英國後取的BRP 上,便有注明 permit to work,即代表這個人能在英國工作。 延伸閱讀: BRP 是什麼? NI Number (國民保險號碼)  每一個在英國工作的居民,都有一個獨立的NI Number 在申請工作時,需要把個人的NI Number 通知公司,以便公司向政府報稅,以及在計算工資時把稅金先扣起,再把剩下的工資發給你。 在英國打工,發工資時是已扣稅的金額,公司該替你扣起多少稅,是按政府報給公司的tax code 而定,所以必須把個人的NI Number 通知公司,公司才能確你的tax code,從而正確扣起稅項。 延伸閱讀:如何申請NI Number? 預備 CV 個人簡歷 及Cover Letter 求職信 一封專業的CV, 應俱備以下資料: Contact Information. 聯絡資料 Full name Professional title Email […]

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英國生活知識:員工權益—產假和產假期間的薪金

8th January 2021 — J

英國的法例,都很保障員工的權益, 其中一項,便是產假和產假期間的薪金。 英國的員工若懷孕,都可以有合法的產假 (Statutory Maternity Leave)作為員工權利,不論員工在公司工作多久,人工多少,全職或兼職。 法定產假條件: 受雇的員工 給預雇主適當的通知 不論為雇主工作多久, 工時多少,或薪金多少都同樣可以有法定產假。 法定產假為52週,包括: 普通產假—前26週 額外產假—後26週 產假最少放2週 (孩子出生後2週,若在工廠工作,則最少放4週) 產假的開始日期: 最早可以在預產期前11週;或 孩子出生的第二天起;或 預產期前4星期因懷孕相關疾病而開始暫停上班,則自動開始 更改重新上班日子: 如果要更改返回工作日期,必須至少提前8週通知雇主。 產假期間工資 法定產假期間工資(SMP — Statutory Maternity Pay)的支付期限最長為39週,計算方法: 前6周,平均每週收入的90%(稅前) 後33週,每週£151.20或平均每週收入的90%(以較低者為準) 法定產假期間工資的支付方式與平日相同(例如,每月或每週)。 稅金(Tax) 和 NI 一樣會預先扣除。 注:若與另一半分享產假,對方的產假期間工資計算方法:每週£151.20或平均每週收入的90%(以較低者為準)   如何申請法定產假: 預產期前至少15週通告雇主:預產期,希望何時開始休產假,及何時重回工作崗位 雇主可以要求有書面通知,及懷孕證明 雇主必須在28天內以書面確定你的產假開始及結束日子   以上雇員權益,資料來源自政府網頁: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave 歡迎聯絡我們了解更多申請移民英國的資料。

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