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Last Updated: 8th January 2021

英國的法例,都很保障員工的權益, 其中一項,便是產假和產假期間的薪金。

英國的員工若懷孕,都可以有合法的產假 (Statutory Maternity Leave)作為員工權利,不論員工在公司工作多久,人工多少,全職或兼職。

法定產假條件:

  • 受雇的員工
  • 給預雇主適當的通知

不論為雇主工作多久, 工時多少,或薪金多少都同樣可以有法定產假。

法定產假為52週,包括:

  • 普通產假—前26週
  • 額外產假—後26週
  • 產假最少放2週 (孩子出生後2週,若在工廠工作,則最少放4週)

產假的開始日期:

  • 最早可以在預產期前11週;或
  • 孩子出生的第二天起;或
  • 預產期前4星期因懷孕相關疾病而開始暫停上班,則自動開始

更改重新上班日子:

如果要更改返回工作日期,必須至少提前8週通知雇主。

產假期間工資

法定產假期間工資(SMP — Statutory Maternity Pay)的支付期限最長為39週,計算方法:

  • 前6周,平均每週收入的90%(稅前)
  • 後33週,每週£151.20或平均每週收入的90%(以較低者為準)

法定產假期間工資的支付方式與平日相同(例如,每月或每週)。 稅金(Tax) 和 NI 一樣會預先扣除。

注:若與另一半分享產假,對方的產假期間工資計算方法:每週£151.20或平均每週收入的90%(以較低者為準)

 

如何申請法定產假:

  • 預產期前至少15週通告雇主:預產期,希望何時開始休產假,及何時重回工作崗位
  • 雇主可以要求有書面通知,及懷孕證明
  • 雇主必須在28天內以書面確定你的產假開始及結束日子

 

以上雇員權益,資料來源自政府網頁:

https://www.gov.uk/maternity-pay-leave

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