英國的雇主在聘請一個新職員前，必須要確定這名申請人有權在英國工作，否則就會犯了英國的法律。所以，在申請職位時，申請表上必然會問申請人是否有權在英國工作 (Right to work in the UK)，以便在第一步先確定申請人的入職資格。
若雇主聘請了沒有在英國工作權的員工，後果如何?
如果發現雇主非法雇傭某人並且沒有進行符合規定的檢查，則雇主可能會受到法律制裁，包括：
– 對每名非法勞工處以最高20,000英鎊的民事罰款；
– 嚴重案情會被刑事定罪，最高可判處5年徒刑和無限罰款；
– 停業和法院簽發的合規令；
– 喪失擔任董事的資格；
– 無法擔保移民；
– 沒收因非法工作而獲得的收入；和
– 審查並可能撤銷營各種業許可證，如精精， 出租車等。
雇主應如何檢查員工是否能合法在英國工作?
主要從兩個主要方法:
1. 正本文件檢查
2. 英國政府的網上檢查工作權 online right to work check
正本文件檢查可以接受的文件種類:
招聘申請人的證明其工作權 (Right to Work) 的文件:
情況1:
招聘的申請人 / 員工可能擁有英國永久工作權，若在聘請前已做好合規格的文件檢查，則之後不必再做檢查。包括以下：
– 申請人／ 員工 持英國護照
– 申請人／ 員工 持內政部頒發給歐洲經濟區國家或瑞士國民的註冊證明書或證明永久居住權的文件。
情況2:
招聘的申請人 / 員工擁有已批準留在英國的簽證，英國工作權不是永久，即使在聘請前已做好合規格的文件檢查，在原定簽證期完結前，必須重新做一次工作權檢查。
網上檢查工作權利服務 online right to work check
Online right to work check 服務的運作是申請人首先查看自己的工作權。
輸入該政府網頁：https://www.gov.uk/prove-right-to-work，輸入個人資料便可以向雇主證明有在英國工作的權利， 不論是拿簽證持BRP的人，EU Settlement Scheme 的人，又或者用BNO Visa 經APP申請，沒有BRP 的人仕，都可以使用此服務去證明自己在英國工作的權利。
然後，申請人可以根據需要向雇主分享信息，方法是為雇主提供一個“共享代碼 share code”，將申請人的出生日期一起輸入後，雇主便可以查看該信息，在GOV.UK上的 “View a job applicant’s right to work details” 頁面。共享代碼 share code有效期為30天，之後需要輸入新代碼才能進行網上檢查。或者可以選擇通過電郵將其發送給雇主，雇主會收到來自以下電子郵件的電郵：
right.to.work.service@notifications.service.gov.uk。
例子: 申請人 Lee Jones 的Share Code 及有效日期
仔細檢查申請人的資料，相片，及工作權的到期日
例子: Lee Jones 的相片及工作權到期日
另外，若持BNO Visa 或EU Settlement Scheme 沒有BRP，但又需要證入自己的移民身份， 便可以通過以下２個網頁
https://www.gov.uk/view-prove-immigration-status (BNO Visa)
https://www.view-immigration-status.service.gov.uk (EEA national)
若對移民前後各種生活上的手續，細節不清楚，也可以參考：英國生活知識: 英國生活指南
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