英国移民政策重大修订（2025 年 7 月起生效）
英国内政部于 2025 年 7 月 1 日发布 Statement of Changes to the Immigration Rules: HC 997，并同步生效的法规变化自 2025 年 7 月 22 日 起执行，标志着英国工作签证制度走向更严格、更高标准的转变。我们将为大家解读这份修订文件中对于工签要求的主要变动和对申请者的影响。
1. 学历门槛提高
- 所有申请技术工签的新职位，必须是本科（RQF 6）或以上级别。许多中低技能工作（如行政助理、药房技师）将不再符合申请资格。
- 政府估计约 111 个职业 失去资格，行业数据显示可能多达 180 个职业。
- 已在英工作、并在更早申请中获批的现有签证持有者可继续留任、续签、换雇主或兼职，即使岗位降级至 RQF 3–5，但过渡安排有效期至 2028 年 7 月22日。
2. 薪资门槛上调
新的最低年薪要求最高达 £41,700，不同类别有不同标准：
- 普通岗位：£41,700 （原来为£38,700）
- 博士或毕业生岗位：£33,400–£37,500，但必须满足“full going‑rate”要求。
- 护理岗位：最低 £25,000（有特例）
3. 护工签证关闭
从海外新申请护工/高级护工签证从 7 月 22 日起被永久关闭。
只允许在英国境内换签，且需满足严格条件。过渡安排至 2028 年 7 月。
4. 家属签证收紧
从事中低技能岗位的人（如护工），新申请者未来无法再携带家属来英。（拥有单独抚养权/英国出生子女除外。）
但在2025年7月22日前已有家属签证者仍可续签。
5. 现行“紧缺职位名单”有时限
被列入“紧缺Temporary Shortage List (TSL)”或“薪资名单Immigration Salary List (ISL)”的职位只暂时有效，目前的名单将持续到 2026年12月，未来可能会改变或取消。
6. 其他工作类签证薪资变动
全球商业流动签证(Global Business Mobility) 薪资门槛大幅提高：高级或专业工人现在每年需要 £52,500 (原来为 £48,500)。
增长型工作者签证(Scale-up worker visa) 年薪上涨至£39,100 (原来为£36,300)。毕业生实习生职位的最低年薪为£27,300。
其他重要提醒：
- 换雇主、转签证类型时，也必须符合新的学历与薪资要求。
- 申请永居（ILR）时薪资门槛也提高，建议以新的薪资标准为目标规划职业路径
- 已在英从事低技能岗位者 （未在此之前申请工签），若要长期留下，应尽快提升技能或转向高学历岗位。
给雇主与申请人的建议：
- 雇主要确保岗位达到本科级别，并符合最新工资标准。
- 申请人要提早规划职位、学历与薪资路径，避免因新政策而被拒签或失去永居资格。
- 这次改革对低薪或非学位岗位影响最严重，尤其是护工、服务业、酒店行业等。如你或亲人计划申请工作签证，请务必尽早了解政策变化。
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